打算要二孩跳槽屡碰壁

    以前，已婚已育的妇女是求职场上HR 青睐的香饽饽，然而，二孩政策全面放开后，这样的优势已经不复存在。许多打算二孩的妈妈就遭遇HR“打算要二胎吗”的问题。根据本报微信公众号近日发布的微调查，打算要二孩的受访网友中，过半跳槽不顺的都“栽”在有关二孩的问题上。

    ■网友经历：犹豫了一下即被否决

    80后女网友“百万小姐”已有一个儿子，目前在一家私人企业工作，经常要加班工资却不见加，于是她想到跳槽。不曾想，在跳槽过程中，屡屡遭遇HR 问及是否打算要二孩，让准备怀二孩的她不知如何回答。

    目前已经面试了三家公司的“百万小姐”还没有成功跳槽，她最想去的一个位于火炬开发区的公司，因为她在“打算要二孩吗？”这个问题上稍作犹豫了一下，从此没有下文。其他两家的面试人员没有提问她这个问题，但因为距离和薪酬的关系，她最终没有选择。

    “这不明摆着要我在二孩和好工作面前有所选择。”“百万小姐”很是苦恼，“到底在这个问题上，我该怎么回答呢？”

    ■网络调查：不少跳槽者遭遇类似问题

    二孩问题“杀伤力”真如此之大吗？近日，本报官方微信在网友中发起调查，在参加调查的29位跟“百万小姐”处于相同阶段的网友中，只有13位顺利找到工作，其他16位表示，都“因为要二孩被一票否决。”

    而从调查的情况来看，已经要二孩或者打算要二孩的网友占大多数，83位网友参与调查，其中63位表示已经二孩或坚决打算二孩，占76%；20位是独生主义者。

    ■HR：女性就业容易因生育问题被不公

    而参与调查的大部分HR 表示，面试过程中碰到坚定要二孩的女性基本过半。62位参与调查的面试人员中，19位表示，一定会问二孩问题，有21位表示不一定，其余22位表示“基本不问，生育自由”。

    从事企业人事工作10多年的资深HR 李小姐表示，事实上基本所有的面试人员都会考虑这个问题，只是表现形式不一样，有的人会单刀直入地问，有的人会从其他问题去了解应试者未来几年的职业规划，从中去了解她生育二孩的意向。“毕竟这涉及企业人力成本问题，都会考虑的。”她透露，二孩政策未全面放开前，女性就业原本就因为生育问题容易被不公，二孩政策全面放开后，这个问题依然存在。以她的经历来说，没有任何一位HR希望招到一个一进企业就生孩子的员工。

    有HR表示，根据法律规定，对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。而且怀孕期间和生育未满一年都不能终止劳动合同。也就是说，这其中差不多需要两年的时间。这两年里，企业重新招人不是解决办法，调岗很多时候也不现实，所以HR们也比较头疼。该HR支招，面对这个问题，应聘者或许可以给出这样比较两全的回答：“我已经为怀二胎奋斗了一年了还没有怀上，看来只能看天意了。”